Lab4U AB
Kunskap för nyfikna
Välkommen !
Världen är ny, är ditt tänk detsamma?
Spelplanen har förändrats, världen blir allt mer sammankopplad, komplex, snabbföränderlig och oförutsägbar. Överblick och kontroll är inte längre möjligt, och samtidigt ligger världen mer öppen än någonsin. Allt fler beslut och ansvar hamnar på individen, och frågan är vilka kunskaper som behövs idag för att kunna må bra, utvecklas och skapa värde i ett postmodernt samhälle?
Ett hållbart samhälle på vetenskaplig grund där alla utvecklas och känner motivation och glädje är skapad från inre drivkrafter istället för yttre belöningar. Med nya insikter från forskningen föds optimism och drivkraft för förändring.
Det behövs förmågor för att samarbeta, fatta beslut, ta ansvar, och behandla varandra väl, i allt mer komplexa och oförutsägbara miljöer. Självledarskap, värderingar, kultur, tradition, livslångt lärande, sociala och emotionella förmågor blir allt mer centrala för ett värdeskapande och välmående liv. Men hur gör man?
Är du Nyfiken?
Mjukstart för nyfikna
Boka då in en träff med en inspirationsföreläsning inom något av blocken nedan.
Därefter kan vi planera för eventuellt fortsatt arbete tillsammans.
Röster från tidigare sammanhang
”Jag tar med mig ny inspiration i mötet med andra. Inte bara till personen
jag kommer att handleda utan också till kollegor, vänner och familj.”
Bygglovsingenjör Nässjö
” Teorin om de ”fyra rummen” har gett mig en helt annan syn på hur vi hanterar och förhåller oss till såväl små som stora problem i livet. Jag kände att jag äntligen fick en förklaring till varför man agerar som man gör i många sammanhang. Själv har jag varit fast i ”inspirationsrummet” i flera år gällande hur jag skulle bana min karriär. Jag har liksom inte vetat hur jag skulle s.k. ”skörda frukten” och ta mig vidare. Men nu, nu känner jag att jag faktiskt nått äkta nöjdhet igen! ”
Högskolestudent
Seminarier, workshops och föreläsningar som gör skillnad
Handledare
Att möta nya människor och sammanhang kan vara komplext och skapa onödig oro och stress. Här ger vi verktyg för att få människor att må bra och trivas. Utbildningen handlar om att förstå sig själv och andra, att hantera och förstå olika strukturer på arbetsplatsen samt bli rustad och stärkt inför förändringar på ett klokt sätt.
Hjärnan och mobilen
Förhållandet/beroendet av sociala medier och skärmtid har haft större betydelse än vad vi kunnat ana. Nya forskningsresultat visar på tydliga dopaminpåslag och riskerar att utveckla en känsla av att må bra, när man egentligen mår som sämst och skulle behöva känna igen varningssignaler som bidrar till ökad oro, stress och ångest.
100% koll
Du tror du har koll, forskningen säger 0 koll, hur hänger det ihop?
Under de senaste decennierna har forskare börjat titta närmre på vad vi lägger märke till när vi fattar ett beslut. Vilka jämförelser gör hjärnan och på vilka grunder ? Lär dig mer om hjärnans belöningssystem och vad hjärnan får dig att göra , med eller emot din vilja 🙂
Växande eller låst beröm
Ger du beröm på ett sådant sätt att det riskerar att öka oro,stress och ångest?
Vill du istället kunna bidra till motivation, engagemang och vilja att göra något och dessutom ha kul på vägen?
Introduktion till förändringens fyra rum
Förändringens fyra rum har sitt ursprung i psykologen och forskaren Claes
Janssens forskning som visar hur en individ eller en grupp färdas genom olika tillstånd i förändringsprocesser. Den visar även hur vi som individer upplever verkligheten helt olika, och hur dessa olikheter kan förhindra eller gynna samarbete, förändring och utveckling.
Personlig dialektik
Personlig dialektik kan användas för att förstå och ta tillvara på varandras olikheter och styrkor och därigenom förbättra kommunikationen. Verktyget passar utmärkt i grupper såsom ledningsgrupper, styrelser och projektgrupper. Det kan även användas individuellt för personlig utveckling.
Nulägesanalys
Nulägesanalysen genomförs med alla medarbetare och chefer tillsammans. Alla är delaktiga och allas synpunkter beaktas. Genom att arbeta med nulägesanalysen får gruppen konkreta värden på hur gruppen eller organisationen fungerar: – Vad är vi nöjda med? Vad censurerar vi? Vad skapar förvirring? Och hur mycket inspiration finns det?
Fler referenser som upplevt förändring
”Vi skall fortsätta stärka vår fantastiska kultur. Jag är stolt över medarbetares engagemang och att se dem växa i sin viktiga roll som kulturbärare. Också ett stort tack Torbjörn Trägårdh som inspirerade på ett fantastiskt sätt.
Culture eats strategy for breakfast!”
Anders Sjöland HSSE Manager Prysmian Group
Hur bra som helst Torbjörn Trägårdh – det här gör vi fler gånger 😊⭐️
Christina Hellqvist HR Professional Prysmian Group
Det var otroligt intressant! Vilken duktig föreläsare!
Jakob Björk Produktionsplanerare Prysmian Group
Claes Jansens model
Förändringens fyra rum
Claes Jansens model
Förändringens fyra rum
Claes Jansens model
Förändringens fyra rum
SJ – Röster från körlärare och instruktörer
Att berömma prestation och resultat istället för handling och take kan få så stora konsekvenser var nytt för mig. Det tar jag med mig framförallt i hur jag uppfostrar mina barn men också i mitt sätt att vara och synsätt till kommande elever i instruktörsrollen. Torbjörn som föreläste var mycket bra, spred positiv energi.
En väldigt kunnig och engagerande föreläsare, bra på att engagera sina åhörare, och anpassade sig bra till oss och vår värld! Utöka detta till en heldag, det skulle alla tjäna på i organisationen tror jag.
Att hjärnan jobbar som den gör. Det gav verkligen mersmak, det här väcker intresse och jag vill lära mer. hade gärna sett att detta seminarium var längre för att kunna gå lite djupare i hur man kan underlätta för människan att ta de beslut som är säkra. Vad kan man lita på efter ”ett vittnesmål” efter en inträffad händelse egentligen och vad kan hjärnan ha ritat upp själv efter sin förväntan.
Att även jag 🙂 gick att lura.
En bra föreläsare som engagerar och känns naturlig.
Många insikter angående både ut- och inlärning, många bra delar om självledarskap.
Alltid bra att se andra duktiga i rollen som lärare.
”Jättebra, lärorikt och intressant. Speciellt fyrarummaren som fick mig att tänka på ett annat sätt. Det fick mig att se mig själv ur ett annat perspektiv.”
Mentor JYSK
” Jag känner mig otroligt nyfiken på förändringens fyra rum och allt som medföljer. Visst är jag en tänkande och grubblande person, men jag har aldrig tidigare stoppat in alla våra händelser i de fyra rummen. Detta är verkligen någonting som jag kommer att ta med mig i framtiden och ha otroligt mycket nytta av! Nu vet jag i vilket stadie jag ska coacha mina vänner och hur jag själv skall ta mig vidare med vissa frågor som rör mig själv! ”
Högskolestudent
” Detta var verkligen en ögonöppnare och det är skrattretande hur väl jag känner igen mig själv förvirringens rum. Varannan vecka har jag en ny fullständig plan för hur resten av mitt liv ska se ut, och utifrån sett måste jag framstå som världens mest spontana människa.
Det finns ju så extremt många möjligheter i dagens samhälle och vad jag ska bli när jag blir stor känns som en fråga som aldrig kommer få ett svar. Men det är frustrerande att vara i förvirringens rum, att inte ha ett tydligt mål. Känns som att jag har hundra bollar i luften samtidigt. Kanske är det dags att släppa 99 av dessa bollar och helhjärtat (och förhoppningsvis) nå den äkta nöjdheten?
Man blir snurrig i huvudet av dessa tankar.
Jag tror det kan vara lättare att ta mig vidare nu när jag vet hur jag fungerar, jag kan sålla bort ”drömmar” och behålla båda fötterna på jorden och vara mer relevant i mina framtidsplaner.
Att göra en långsiktig plan för livet och vad man vill att det ska innehålla tror jag kan vara ett sätt att hålla en stabil grund som hela tiden förankrar en i den äkta nöjdheten.”
Högskolestudent